我是我们公司的人事专员。现在人事总监让我负责制定劳动争议应急预案，但我以前从从来没有做过，也没有涉及过相关的事情。现在突然让我做这个，不知道怎么开始。劳动争议应急预案应该怎么做？有模型吗？
2022-08-12 18:12:18
律师解答共有3条
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首先，企业应当主动、全面地核查问题。其次，发现问题并汇总后，应当及时上报公司管理层，由管理层决定处理方案，待处理方案形成后，公司内部应当成立专门部门负责方案执行。最后，企业在做这些事情的同时，应当同时向劳动部门反应此事，争取劳动部门尽早介入，在政府介入下解决问题
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企业应当主动、全面地核查问题，包括全面统计可能涉及劳资纠纷的员工，梳理员工的请求，判断员工的请求是否合理合法，企业是否可以独自处理，如企业独自处理需要支付多少成本等等。发现问题并汇总后，应当及时上报公司管理层，由管理层决定处理方案
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现在就劳资纠纷问题，作简要的分析如下：首先，企业应当主动、全面地核查问题，包括全面统计可能涉及劳资纠纷的员工，梳理员工的请求，判断员工的请求是否合理合法，企业是否可以独自处理，如企业独自处理需要支付多少成本，等等
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
