2014年8月，我进入一家外国公司进行设计软件开发。公司要求另一家没有派遣资格的公司与我签订为期两年零五个月的劳动合同。相关工作内容由外籍员工，即我的直接领导分发。2016年12月，我的直接领导通知我的公司解雇我，但没有给出具体原因和书面通知。同一天，他让我收拾好所有的东西回家。合同约定的月税后工资为13000元。与我签订合同的公司违反规定，只按上海最低标准缴纳社保公积金，严重影响了个人购房。我怎样才能争取自己的权益呢。现在已经知道，外国公司和与我们签订合同的公司已经签订了外包合同

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