私营企业在与员工签订合同时，故意将工资减记至每月4000元，实际工资为每月7500元税前。一年多后，在没有任何通知的情况下，只单方面支付了合同工资。在这种情况下，你能申请劳动仲裁来保护你的权利吗？如果可以，你需要准备什么材料？
2022-08-13 07:40:35
律师解答共有3条
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用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任，保质保量地完成生产工作任务的劳动者，应当足额支付劳动报酬，劳动者的工资获得权和使用权受法律的保护。工资不得随意扣除，企业不得将扣发工资作为处理职工的一种处罚性手段
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
