刚才我在网上看到了类似情况的求职者问答。也就是说，根据绩效，暂时扣留年底之前支付的所谓工资部分。该公司表示，当时不知道会有人支付。我觉得工薪阶层太被动了。公司的这种做法合法吗？
2022-08-13 23:12:05
律师解答共有2条
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通常情况下，企业应及时发放工资，如遇节假日或休息日，一般应提前在最近的工作日支付。根据《工资支付暂行规定》第7条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付
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实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
