我在天津工作。12月，我因病住院，请了9天假和两天事假。我是一名销售员，基本工资是2000元。最后，公司把这11天都算作旷工，扣了我1061英镑。扣除五项保险和一笔基金后，我只得到了400多英镑。在我住院期间，公司拜访了我，给了我1000元的慰问金。请问最终拨给我的公款是否合理？病假应支付最低工资的多少百分比？非常感谢。
2022-08-14 05:42:30
律师解答共有3条
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员工请事假的，用人单位可以不支付其事假期间的工资。员工患病或非因工负伤，停止工作进行治疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80%
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事假不一定是基本工资里扣，事假扣工资的标准要根据当时与用人单位签订的劳动合同而定，根据用人单位规章制度执行。根据《劳动法》第四十六条至第四十七条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
