2017年1月2日，日本应该休息，但当我去上班时，我说这是补休。现在我是实习生。我本月要辞职，但我本月没有休补假。辞职时，我希望公司赔偿三倍于一天工资的报酬。可以吗
2022-08-14 15:03:43
律师解答共有3条
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您好！你们有劳动合同吗？公司规章有没有规定加班的事由
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你好，可以申请劳动仲裁
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你好，休息休假管理制度如下：
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
