法律问答

公司的地址将发生变化。现在，该公司询问员工是否愿意与之一起搬家。如果没有，个人将发布书面声明并办理辞职手续。如果没有书面解释，公司愿意在默认情况下采取行动。问：如果公司在没有书面解释的情况下，不愿意在搬家时变更劳动合同，那么该公司当时能获得劳动报酬吗？

劳动合同纠纷

2022-08-14 18:28:43

可以申请劳动仲裁
你好！如果是公司被收购了，对于原公司的员工有两个处理方式：
一、劳动合同继续与新公司有效，工作年限计入到新的公司；
二、劳动者与原公司解除劳动合同，原公司支付劳动者经济补偿金，然后与新公司签订劳动合同，工作年限重新计算
劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
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公司搬迁解除劳动合同是否需要赔偿

劳动合同纠纷 963

广东易恒律师事务所

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变更劳动合同给补偿吗

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按照标准进行补偿。协商处理为好

李士刚律师

广东华商律师事务所

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使用者必须搬迁，搬迁到另一个城市，离原来的公司很远。工人不想

公司搬迁劳动合同变更时，一般是不会有补偿的。根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可

没有劳动合同，公司搬迁员工能否得到赔偿金。

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可以申请劳动仲裁，要求赔偿的

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