法律问答

我预期了但是我按揭贷款付完了,担保公司要我赔偿20000万的违约金

2019-04-10 09:39:53
律师解答共有4条
  • 履行之前  预期违约表现为将来不履行合同义务,而不象实际违约表现为现实违反合同义务。当事人签订合同后,大多数都有一定的履行期限,在期限到来之前债权人不能请求债务人履行债务,所以合同履行期限前发生的违约是“可能的违约”。
    如果债务人以自己的行为表明不履行债务或明确表示不履行债务,即使这种行为发生在合同履行期之前,债务人的行为也会违反合同规定的义务,同时表明他根本漠视了其应负的合同债务,因此应构成违约。
      期待债权  预期违约是对期待债权的侵害而不是现实的债权的侵害。由于合同规定了履行期限,在履行期到来之前,债权人不得违反合同请求债务人提前履行债务,以提前实现自己的债权,所以在履行期限届至以前,债权人享有的债权只是期待权而不是现实债权,对债务人来说,这种期限也体现为一种利益即期待利益,该利益应当为债务人享有。
    实际违约侵犯的是已到履行期的债权。  预期违约又称先期违约,是指在合同履行期限到来之前,一方虽无正当理由但明确表示其在履行期到来后将不履行合同,或者其行为表明在履行期到来后将不可能履行合同。
    作为违约行为的形态之一,预期违约当然要负违约责任。  合同法》第108条规定:“当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的,对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。
    ”有以下特征:  任何一方  预期违约的主张人可以是合同的任何一方当事人。其主张的唯一条件就是对方当事人具有法律规定的将不能履行合同或者将不履行合同的危险,如特定物买卖合同的出卖人在合同履行期届至前将标的物转卖给第三人,或买受人在付款期到来之前转移财产和存款以逃避债务,对方当事人可以主张其承担预期违约责任
      补救方式  在补救方式上与实际违约也有差别。预期违约是一种可选择的违约救济手段,在一方当事人明确表示违约情况下,当事人一方可以直接解除合同,使合同关系消灭,并可要求预期违约方承担损害赔偿责任;也可以等待合同履行期的到来,在另一方当事人实际违约时,依照实际违约请求对方当事人承担违约责任。
    在默示预期违约时,一方当事人可以中止履行合同(如果已有合同义务的履行时),要求预期违约方提供充分的保证,如果在合理的期限内默示违约方未能提供充分担保的,另一方当事人可以解除合同,并可以要求损害赔偿。
      可能违约  预期违约是一种可能违约。由于预期违约发生在合同履行期限届至前,因此是否履行合同取决于一方当事人的行为。如果一方当事人严格履行合同,则预期违约缺乏实际存在的基础,也有一种可能是因一方当事人最终仍不履行合同而转为实际违约,因而预期违约并不必然承担违约责任。
    而实际违约一般必然承担责任
  • 符合条件的中小企业信用担保机构按照不超过当年年末担保责任余额1%比例计提的担保赔偿准备,允许在企业所得税税前扣除,同时将上年度计提的担保赔偿准备余额转为当期收入。符合条件的中小企业信用担保机构按照不超过当年担保费收入50%比例计提的未到期责任准备,允许在企业所得税税前扣除,同时将上年度计提的未到期责任准备余额转为当期收入。
    申请享受文件规定的准备金税前扣除政策的中小企业信用担保机构,在汇算清缴时,需报送法人执照副本复印件、融资性担保机构监管部门颁发的经营许可证复印件、具有资质的中介机构鉴证的年度会计报表和担保业务情况(包括担保业务明细和风险准备金提取等),以及财政、税务机关要求提供的其他材料。
  • 按揭担保的申请流程有哪些?

    一、需要携带的证件

    1、借款人婚姻证明,单身需单身证明原件及复印件;

    2、借款人身份证原件、复印件;

    3、银行需要准备的其他资料。

    4、收入证明原件(借款人);

    二、按揭贷款还款方法:

    1、等额本金还款法(递减):借款人每月等额偿还本金,贷款利息随本金逐月递减。

    2、等额本息还款法:借款人每月以相等的金额偿还贷款本息;

    三、按揭贷款买房流程:

    是按揭买房中一种流行的筹集资本购楼方式就是:提交证明材料,不过它还是有许多要求的,首先得有自己的相关材料证明提供,个人住房贷款金额的提交申请,待银行审查经由之后便能申办贷款了。

    确定房型与贷款金额时,要确定自己房屋的户型与价值,还有可以说是所需要贷款的金额,这还需要第三方的担保确认,过程较为麻烦,但总体来说还是简单的。

    购房合同与贷款合同:上面的步骤都完成之后便能签订购房合同与贷款合同了,以住房作为抵押要十分注意,要写明贷款年限与每一个月还贷的金额,某些相关事项等肯定都是要备注清楚的。
  • 用人单位无法定理由解除劳动合同的,应当向劳动者支付双倍经济赔偿。即劳动者每工作一年,用人单位应当支付其两个月工资的赔偿。
    例如:某员工在公司工作十年,劳动合同终止时,应当支付十个月工资的经济补偿;但如果公司无合法理由辞退,则应当支付二十个月工资的经济赔偿。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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