我于2005年6月6日加入了目前的公司。当时，公司视我为试用期员工，没有与我签订劳动合同，也没有为我支付保险。试用期结束后，公司于2005年12月开始为我支付保险。合同的签署日期是2006年1月1日。我还在公司工作。对不起，公司已经快半年没有为我支付保险和签订劳动合同了。这符合劳动法吗
2022-08-15 15:20:50
律师解答共有2条
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根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内，用人单位应在实际用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则自第二个月起需要向劳动者支付双倍工资。 只要员工正常上班，公司就应该和职工签订劳动合同。
不管职工有没有试用期，如果有公司不签合同的情况，建议职工优先跟公司协商，尽快签订合同。如果公司硬是不同意签订，那么职工最好保留好和工作有关系的记录，等到离职后可以申请劳动仲裁，职工有几个月没签劳动合同，就可以要求公司赔偿几个月的双倍工资，最多不超11个月。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
