我想问一下，是否有一个项目需要在大约两三年内招聘一些人才。我们可以先签一年的合同，然后再签一年后完成某项任务的劳动合同吗。补充问题：签订一年固定期限后，以完成某项工作任务为期限续签劳动合同是否存在法律风险？如果存在任何法律风险，就需要避免。
劳动合同纠纷
2022-08-16 18:10:39
律师解答共有3条
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依据劳动合同法的规定，连续签订两次固定期限的后，续签劳动合同时，可以签无固定期限的。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间
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可签订无固定期限劳动合同的情形有：
1、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
2、当出现《劳动合同法》规定的法定情形时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同等 -
劳动合同续签是指合同期限届满后双方都有继续保持劳动关系的意愿经协商一致继续签订劳动合同的法律行为。那么劳动合同到期的续签过程是什么呢?
1、劳动合同提前30天通知劳动合同期限届满或其他法律、协议终止条件任何一方要求续签劳动合同应提前30天向另一方发出续签劳动合同通知并及时与另一方协商依法续签劳动合同。
2、7天内收到另一方的书面答复应自收到通知之日起7天内书面答复。
3、公司不能支付经济补偿,公司发出续签劳动合同的意图,维持或改善劳动合同约定的条件.
4、劳动合同条款和原劳动合同条款不大的.双方可以在原劳动合同期限内续签。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
