根据《劳动合同法》第40条的规定，用人单位提前30天书面通知劳动者或者向劳动者支付额外一个月的工资后，可以解除劳动合同：用人单位未提前30天书面通知劳动者，但向劳动者支付额外一个月工资后，解除劳动合同的，雇主是否仍应向工人支付经济补偿？
2022-08-16 21:52:00
律师解答共有3条
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有下列情况劳动者可以提前解除劳动合同:
1、劳动者与用人单位协商一致的；
2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；
3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；
4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的，等等 -
如果用人单位和劳动者解除合同属于下列情形，则需要给予补偿。
1、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；等等
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
