法律问答
通过一家公司的面试，说要进行岗前培训，培训费由公司支付。培训期间的住宿费由自己预付，然后分月报销。而且培训期间没有工资，不在试用期内。这合理合法吗？
企业法律顾问
2022-08-17 06:50:37
律师解答共有2条
一般来说，用人单位不得降低劳动者的工资，除《
劳动合同法
》第二十二条的相关规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期
员工在试用期接受公司培训后，员工提出与单位解除
劳动关系
的，用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。
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