法律问答
你所在的《
劳动合同法
》第38条,要终止劳动
合同
,请问如何计算补偿年限。
劳动合同纠纷
2022-08-17 09:16:02
律师解答共有3条
劳动合同法补偿年限的计算标准如下:
1、按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准计算;
2、六个月以上不满一年的,按一年计算;
3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
您好,劳动合同到期如用人单位不续签, 您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金 。如存在未足额缴纳社保,未支付加班费等情况可一并要求赔偿,详情可电询为您进一步解答
你好,赔偿金的计算依照劳动合同法第47条,根据该条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资
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