您好，工作人员带头拒绝签署本单位公布的规章制度。他们的态度很差，影响很坏。为了提升诚信，他们决定解雇！由于该员工被解雇后无法申请失业救济金，该员工要求该单位改为解雇。由于缺乏法律意识，他做出了解雇决定。然而，当该员工收到解雇声明时，他起诉该单位要求劳动报酬。太令人沮丧了！该部门应如何应对？有补偿吗？（私营企业）
2022-08-17 11:15:53
律师解答共有3条
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在员工没有严重违法公司的规章制度等法定情形下，如果和员工协商一致的情况下，企业辞退员工是需要支付经济补偿金的，标准为按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
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可以申请劳动仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
