我于2015年11月30日加入公司，并于2017年1月5日离开公司。公司人员表示，该年假要到2017年下半年才能休。在这种情况下，我不能得到年假的补偿，也不能接受。这合理吗
2022-08-17 12:53:06
律师解答共有3条
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可以申请劳动仲裁
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建议双方协商解决
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你好，休息休假管理制度如下：
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
