法律问答

劳动合同于22月履行。用人单方面以停工资胁迫员工更换工作内容，未签订变官文本的劳动者在新岗位工作。14月，单位要求续订劳动合同的劳动者续订原岗位工作内容或新岗位工作内容

2022-08-18 13:58:18

单位续签劳动合同降低工资职工拒签并且要求经济补偿。《劳动法》第十七条，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务
劳动合同法允许用人单位在建立劳动关系之后一个月内订立书面劳动合同。为解决在这个月内未订立书面劳动合同、有关劳动报酬约定不明的问题，按照劳动合同法的规定，从三个方面来处理：一是如果双方对劳动报酬有约定的，从其约定
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