法律问答

因建立雇佣关系造成的伤害赔偿

人身损害赔偿

2022-08-18 18:51:15

雇佣活动致人损害雇主应当承担赔偿责任。《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。
雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿
雇佣关系外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿
雇佣关系赔偿与工伤赔偿的区别：
1、两者的主体不同。
2、构成条件不同。
3、确定损害程度的途径不同。
4、请求赔偿的时效不同。
5、解决纠纷的途径不同。
6、赔偿的标准不同。
7、适用法律不同
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