法律问答
在正常班次中，一天四次，中间一次缺勤，一个月三次以上缺勤被视为旷工。我们该怎么办？
2022-08-19 15:22:05
律师解答共有3条
《
工资支付暂行规定
》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动
合同
的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除
按单位管理制度处理
可根据劳动合同约定处理
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
旷工两天可以扣工资吗
企业法律顾问
610
梁昌俊律师
广东金美律师事务所
不加班扣工资算违法吗
01:13
2345
加班请假工资怎么算
加班工资
劳动法加班调休后属于缺勤吗
劳动法加班
麦俊文律师
广东开耀律师事务所
周末加班调休怎么算
01:09
2345
旷工一天扣三天工资是否合法
劳动合同纠纷
3690
上班打卡六次，漏了一次，扣了大半天薪水和出勤该怎么办
可以向劳动局投诉
人咨询过
继续咨询
上班打卡6次，漏一次，扣半天工资和全勤怎么办。
您可以投诉处理，也可以申请仲裁裁决
人咨询过
继续咨询
公司规定，一天打卡六次，缺卡两次算旷工半天，违反劳动法吗
在旷工的情况下扣工资是合法的行为，具体还是要看劳动合同的约定。
人咨询过
继续咨询
我想我上班公司规定打卡两次，然后漏打卡一次。一共是七次这合法
公司无正当理由扣员工工资的，是不合法行为。
人咨询过
继续咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
1440
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
1060
劳务关系的处理是怎样的
劳务关系纠纷处理可协商、调解、仲裁或诉讼。协商是双方沟通解决；调解是请第三方协助；仲裁是向仲裁机构申
人咨询过
继续咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
735
学校要求实习单位提供导师身份证、这样合法吗？
你好，建议双方协商解决
人咨询过
继续咨询
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
660
员工离职日期是指离职日期
一般来说，员工离职需要提前三十天（试用期提前三天）向单位书面辞职，以递交书面辞职信的次日开始计算，一
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件
17114
被告的工资卡被冻结了，要求单位发现金或者发给别人的卡是违法的
你好，你是什么原因被冻结
判决抵押无效如何处理
抵押担保
455
我的工资卡被法院冻结了，下个月的工资还会冻结吗？
你好，请问为什么会被冻结
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
临汾律师
安泽县律师
大宁县律师
汾西县律师
浮山县律师
古县律师
洪洞县律师
侯马市律师
霍州市律师
吉县律师
蒲县律师
曲沃县律师
襄汾县律师
乡宁县律师
翼城县律师
永和县律师
尧都区律师
隰县律师
太原律师
大同律师
长治律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权
