我目前在南京工作，于2012年3月21日加入该单位。我正在休产假，5月15日到期！目前，我的劳动合同尚未到期，根据前几年的绩效考核，公司已经裁员。3月，我接到领导打来的电话，说我需要去该部门与人力资源部就薪酬问题进行沟通。在这里我想问一下，这三个时期的员工薪酬是否是最新劳动法的两倍，过去12个月的平均工资是否包括年终奖金，是税前工资还是实际工资！当你去公司取钱休假时，你应该注意哪些合同不能签订，如何申请失业补偿金，以及企业需要做什么。非常感谢。

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