请问，公司没有通知员工，也没有任何文件，直接降薪10%。工资单上的理由是绩效扣除 这种情况可以仲裁吗？需要准备哪些材料？如何计算仲裁赔偿？谢谢你
2022-08-20 14:30:25
律师解答共有3条
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用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任，保质保量地完成生产工作任务的劳动者，应当足额支付劳动报酬，劳动者的工资获得权和使用权受法律的保护。工资不得随意扣除，企业不得将扣发工资作为处理职工的一种处罚性手段
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企业未同工同酬可以进行仲裁。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
