与公司签订两年、两年、三年、三年的四份劳动合同，公司是否违反劳动法第八十二条，如果公司裁员，可以索赔吗？保护权益的建议是什么？
2022-08-20 14:32:32
律师解答共有3条
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你好，如果是因为公司方面的原因，裁员是要给员工经济补偿金的，经济补偿金的计算方式要根据员工的工作年限来决定。计算公式等于员工的工作年限乘以员工的月平均工资。假如你爸在该公司工作了10年，然后平均月工资是1万元的话，那么相近的经济补偿金就是10万
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你们的合同如何约定的？一般公司不能单方面调岗，否则需要支付补偿金。如果你被裁员，每工作一年补偿2个月工资。按前12个月的平均工资计算
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
