法律问答
您好,请问女性员工产假期间的工资是否与分娩前相同?有些单位只支付基本工资,不支付绩效工资。它是否违反了《妇女
劳动保护
法》以及如何保护她们的权利?
2022-08-20 14:36:19
律师解答共有3条
你好,补充协议只要是双方真实意思表达,也是具有法律效力的,可以主张绩效工资,对方如果拒绝支付,可以向各地劳动执法部门举报,劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;也可以到各地的
劳动争议
仲裁
机构去申请仲裁维权
你的效益工资是怎么样计算的?是在基本工资之外的还是固定的?若是固定的单位扣发就违法了你可以自知道权力被侵害起60日内申请
劳动仲裁
根据法律的规定,女职工保护主要包括以下方面:
1、保护女职工的劳动权利。
2、研究职业因素对女性生理机能的影响。
3、安排女职工从事无害女性生理机能的工作。
4、做好女性生理机能中的劳动保护,即“四期保护”。女职工产假期间,无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴,用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分,员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。关于职工权益女工保护的问题,一般先咨询劳动局,也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。
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