法律问答
1.离职只发基本工资的40%，算不算违法2.根据虚假的店铺运营数据，为员工设置60万项基本任务，实质上完成2万项任务。员工的基本工资应按比例扣除，不得离开。员工拒绝支付基本工资，并要求员工赔偿5000笔
违约金
。
2022-08-22 07:46:05
律师解答共有3条
自动离职，没有交接工作的用人单位不能追究其相关的违约金。以下两种情形可以约定违约金：
（1）接受单位的专项培训，并签订服务期限；
（2）签订了竞业限制约定，违反了协议需要支付违约金
你好，建议申请
劳动仲裁
你好，如果协商不成，建议申请劳动
仲裁
维权的
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