法律问答
合同
约定的基本工资为4500,每月只支付80%,(3600)其馀20%的公司说是业绩,以季度为周期结算,合同不包括业绩在内,公司括业绩,公司是否违反了没有及时全额支付工资,我可以解除劳动合同,要求公司的经济补偿。
劳动合同纠纷
2021-03-20 09:14:29
律师解答共有3条
1.公司应该按照劳动合同支付工资,其行为已构成违约.除了补发拖欠的工资外,还应支付25%的额外经济补偿金.你的理解是对的.
2.一般不会得支付.因为规定劳动部门可以责令支付相当于工资和经济补偿金总和1至5倍的赔偿金,是可以不是必须,劳动部门一般不会主动这么做.
3.单位解除劳动合同必须提前一个月通知,未提前通知的要支付相当于一个月工资.
一般情况下是可以拿到补偿金,如果公司不配合,你只能通过申请劳动仲裁的方式主张补偿。
公司单方解除了劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
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