在一家旅行社销售，工资1500元，七月份工资计划的工资2000元？ 700社会保险补贴，也有业绩5000的要求，如果没有业绩指标，扣除50%的未完成业绩，我没有完成，结算工资的时候扣除133.34元，剩下的只有66.66元( 7月上班21日)公司这样工资合理合法吗？
2020-07-01 22:53:52
律师解答共有3条
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《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。
同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。 大丰律师刘兴红。 -
扣了社保后实际发放工资不能低于最低工资1310元
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扣完社保后实际发放的工资不能低于1310元每月
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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