公司与我签订了劳动合同。上面说我的职位是运营商和其他普通员工。工资是2030元，这是深圳的最低标准。我的实际工作是公司的经理，薪水是员工的三倍多！此外，合同中还有一条：如果公司终止劳动合同，经济补偿金将按照深圳市2030年最低标准计算。请问，这种劳动合同一旦发生劳动争议是否有效？问题补充：请问：公司已经两年没有和我签订劳动合同了，但现在突然和我签订了合同。一旦发生劳动争议，我是否可以因前两年未签订劳动合同而要求赔偿？
2022-08-23 09:48:58
律师解答共有3条
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一方面，集体合同中的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；另一方面，用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同规定的标准
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劳动合同上写的薪资低于约定薪资有效合同吗：如果劳动合同上写的薪资低于约定薪资，这种合同也是有效的，但劳动者可以要求改签合同以此来维护自身的合法权益
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实践中，一些用人单位出于各种考虑，或者基于一些特殊原因，使劳动者在工作场所、工作岗位和工作内容等均没有发生变化的情况下，与不同的用工主体签订劳动合同，很容易造成劳动者在主张解除和终止劳动合同经济补偿金时，无法连续计算工作年限的问题
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
