法律问答
你好:我在一家上市公司工作了14年。由于当时我所在部门的调整和精简,我被分配到了其他部门。我是我原来部门的负责人。我在这个部门没有犯任何错误,公司也没有以书面形式与我们交谈。现在我根据新员工的工资分配到其他部门。月薪减少了1000多元。薪水很低。我想辞职。我买了社保等,
合同
是无限期的。你对我的辞职有补偿吗?如果我想辞职,我怎样才能得到补偿。
2022-08-23 19:22:51
律师解答共有3条
员工主动辞职是否可以得到补偿要看用人单位是否有过错。根据《
劳动合同法
》第三十六条、第三十七条、第四十六条的规定,如果是用人单位没有过错,员工主动提出辞职是没有补偿或赔偿的
一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者
劳动保护
的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位
劳动争议
调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议
仲裁
;也可以直接申请劳动争议仲裁。
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