我已经和公司签了两份固定期限合同，但是12年12月中旬到期了，到目前为止还没有签订固定期限合同。如果一个月后，除了公司因为没有签订书面劳动合同而要求赔偿两倍的工资，我能以公司不签订书面劳动合同为由辞职并要求经济补偿吗？
劳动合同纠纷
2022-08-23 20:01:59
律师解答共有2条
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签订无固定期限劳动合同辞退是否可以要求赔偿，要是看员工是因为什么被单位辞退的。辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。
合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿 -
从用工之日起一个月内要签书面劳动合同，规定时间内没签劳动合同的，劳动者可以要求其签订劳动合同，或者可以到当地劳动监察大队投诉。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
