法律问答
你好,我的朋友是这样的。我于2014年10月开始工作,并于11月中旬签署了一份为期两年的
合同
。2016年11月中旬到期。现在公司没有主动续签我的合同。我还在公司工作。然而,由于与领导的矛盾,他向人力资源部申请开放。老板觉得开张部门会赔钱,所以不同意。现在这段关系被冻结了。辞职并要求公司赔偿或留任都可以,这有补偿吗
2022-08-23 21:24:02
律师解答共有2条
合同到期后,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金。如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿;如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位
劳动争议
调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议
仲裁
;也可以直接申请劳动争议仲裁。
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