孕妇休假，公司规定医疗期为六个月，六个月以上是否为病假，病假是否支付工资
2022-08-24 16:51:47
律师解答共有3条
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现有的劳动法律法规都严格地规定了女职工享有生育产假的权利。孕期病假在前六个月以内者，企业支付病假工资，具体标准如下：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；等等
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法定节假日内不会扣劳动者病假工资，《劳动法》规定，法定节假日用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假。如果劳动者休病假一个月，该月存在法定节假日的，不单独结算法定节假日工资，应该按照正常病假工资结算
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医疗期满后,不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情况下，公司才可辞退劳动者，辞退劳动者需支付经济补偿金
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
