因为公司拖欠工资辞职，还在试用期内，谈好4500月工资试用期按80%支付，但是当时入职要求我们签了一个劳动合同月工资是1500的，当时问了情况，他们说会以谈好价格给与，入职资料单有记录，最后辞职，做了2个月零几天，结算工资按1500的标准，请问我能要回我谈好的工资待遇么？
劳动合同纠纷
2019-04-11 15:25:10
律师解答共有3条
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工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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你可以和单位协商，如果协商不成，可以向当地劳动保障部门投诉，因为劳动法规定 第一，同工同酬的权利是劳动者的宪法权利，必须贯彻执行。第二，对被派遣的劳动者，用工单位有同类岗位的，劳动报酬应大体相同；无同类岗位的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
也就是签订合同后，按照正式工的缴费比例缴纳社保，享受同工同酬待遇，对休假之类的也需按照正式工一样执行的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
