法律问答

你好，我在这里的公司11月20日工作。这个月18日发工资。人们扣了116多元。这个扣款是人均分摊的。合理吗？他上班的时候按天算工资。为什么扣款按平均分？是按比例扣还是按人头扣

2022-08-26 10:10:54

1、职工因个人主观原因没有完成生产任务，并非身体问题等所致，单位可扣减其工资，扣后工资不能低于最低工资标准。
2、职工违反劳动纪律并造成单位损失时，单位扣减工资每月扣减比例必须小于该职工月工资的2０％。
3、职工请事假，按照缺勤一天扣一天的工资计算。
4、职工请病假，可以扣减其绩效或生产性奖励等
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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