你好，我想问一下劳动争议。由于工作表现不佳，工厂无故解雇了员工。如果几年前签订的合同到期，不与我续签合同，我将被解雇。我的合同到期了，但仍在值班。现在解雇我能得到相应的补偿吗？赔偿标准是什么？工厂有义务为我处理失业问题吗？
2022-08-28 08:04:00
律师解答共有3条
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劳动合同到期后，如果是员工不愿续约的，一般情况下员工不可以再要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金；但是，如果是因用人单位降低劳动合同约定条件而导致员工不签订劳动合同的，则员工可以要求单位支付经济补偿金
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劳动合同期满时，如果用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
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用人单位无故辞退劳动者的，应该按照法律规定向劳动者支付赔偿金。因此，劳动者在实践中不要随意签订自愿离职书。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
