我在公司的工资是3000元，而公司的加班费只按900元的基本工资计算。这合法吗？我能少收加班费吗？你能通过什么方式得到它？同时，我公司的违约金也是按工资计算的，而不是基本工资。当我违约时，我必须支付我工资的12倍，也就是说3000*12元吗？
2022-08-28 12:51:42
律师解答共有3条
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工资构成是：基本工资+加班费吗，基本工资如果低于当地最低工资标准，可能涉嫌违法
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你好，建议申请劳动仲裁
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用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照一定标准支付加班加点工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
