我六月份开始工作。从工作到9月的试用期为三个月。在此期间，公司未签订任何合同或购买社会保险。我离开时没有提前一个月辞职，但所有的工作都交了。辞职报告也交给了老板。他没有表示同意。到目前为止，我还没有收到8月和9月的工资。如果他不接电话也不回复短信，申请劳动仲裁的几率有多大？
2022-08-29 00:04:13
律师解答共有3条
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员工入职三个月没有签合同可以申请仲裁，原则上入职一个月以上没有签订劳动合同，可以申请劳动仲裁
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你好，辞职需要提前30天向用人单位提出书面申请，至于工资问题，可以向劳动行政管理部门投诉或者申请劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
