法律问答
与公司签订的(技术保密协议)表明,乙方在劳动
合同终止
后3年内不能在同一类型的公司工作。然而,该协议并未表明存在竞业限制赔偿。离开后会有补偿吗?
企业法律顾问
2022-08-29 06:57:45
律师解答共有3条
未约定竞业限制补偿金不必然导致《竞业限制协议》无效。竞业限制协议中未约定解除或者终止劳动
合同
后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务的,有权要求用人单位按照劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿
签订竞业限制协议要给予相应的补偿。根据《
劳动合同法
》第23条第二款规定:单位与劳动者签订竞业限制条款的同时,要约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿
竞业限制协议和保密协议有如下区别:保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务,不管用人单位与劳动者是否签订保密协议,劳动者均有义务保守
商业秘密
。而竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生,没有约定的,无须承担竞业限制义务等
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