法律问答
你好,律师!怀孕六个月,公司要我离开。如果公司强行解聘,应如何计算赔偿?我见过很多病例。除了按工龄支付双倍工资外,您还需要支付产假工资和哺乳假工资吗?请帮忙看看,谢谢!
2022-08-29 08:42:35
律师解答共有3条
员工请事假的,用人单位可以不支付其事假期间的工资。员工患病或非因工负伤,停止工作进行治疗,在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资,但不能低于最低工资标准的80%
产假工资的计算标准是按照用人单位上年度职工月平均工资的标准或女职工产假前工资的标准计算。法律依据:《女职工
劳动保护
规定》第八条规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付
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