你好，律师们！我想问一下试用期内的工伤问题！试用期结束了！公司不给你一份固定的工作！我该怎么办？签订合同时，试用期为一个月！试用期已经过了！但公司并没有转好！因为工伤，工作时间不是几天！
工伤索赔
2022-08-29 19:30:53
律师解答共有3条
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劳动合同除规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。关于试用期内的相关权利义务：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月
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公司是否说明理由呢，如果理由充分，根据《劳动法》第二十五条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一） 在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二） 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三） 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四） 被依法追究刑事责任的
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
