如果雇主没有按照劳动合同的规定向我支付全额工资，这不是违约。我应该如何补偿，劳动法有哪些规定
劳动合同纠纷
2022-08-30 10:08:33
律师解答共有3条
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劳动合同法明确规定下列情况下，劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金。
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，等等 -
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位根据《劳动法》、《劳动合同法》规定的不同情形，应当向劳动者支付相应的经济补偿金或赔偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
