我是今年5月剖腹产的老年妇女，按照公司规定产假100天。产假结束后，由于没有人照顾孩子，我每月支付公司和个人的保险。产假工资公司不支付，只支付生育津贴。因为我不能一直工作，所以单位说服我辞职。我也准备辞职，但当单位让我支付单位和个人保险到生育津贴时，这合理吗？
2022-08-30 18:12:28
律师解答共有3条
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若单位没有给奖励产假，劳动者可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼
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若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额
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视是否购买生育保险情况而定。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
