法律问答
三年前，他因
工伤事故
左脚骨折，但至今仍未康复。他的部门以前从未向总部报告过此事。现在，因为公司必须进行强制性的工作变动，从管理岗位调职或降职。无法接受转让的公司可能会被迫离开。你能申请赔偿吗？非常感谢。
2022-08-31 11:43:30
律师解答共有1条
调岗降薪可以要求进行双倍赔偿。调岗降薪属于变更劳动
合同
内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请
劳动仲裁
，要求解除
劳动关系
并支付经济补偿金。
若劳动者已经同意调岗降薪的，再辞职的，用人单位无需支付经济补偿金。如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗降职具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。
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