你好，我在一家公司上班，然后提出离职，也办理了相关离职手续，去另外一家公司，过去大概二十天又重新回来，但是公司没有和我重新签订劳动合同，现在已经又在这里工作一年，因为一直被上面工厂经理压着我的职位工资一直上不去，而且天天被骂，我准备告他，所以现在犹豫第二次离职，请问我这种情况没有签订劳动合同是否可以得到赔偿！
劳动合同纠纷
2019-04-12 12:51:04
律师解答共有4条
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《劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。
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提供能够证明存在劳动关系的证据（工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； 考勤记录； 其他劳动者的证言等。 ）及发生事故的证据向社保局申请工伤认定。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
