法律问答
该员工已在该公司工作2个月，未签署
合同
。老板口头上说试用期是两个月。但两个月后，老板说我表现不好。试用期可以延长一个月。我想问一下，一个月后，如果试用期不合格，老板会提出终止合同。雇主设定的试用期有效吗？如果雇主立即通知终止合同，是否需要额外支付一个月的工资？
2022-08-31 16:37:00
律师解答共有3条
不能。公司只能根据《
劳动合同法
》第三十九条的规定以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动合同，而不能延长试用期。即使公司约定的试用期未达到法律规定的上限
试用期没签合同，只要和企业建立了事实
劳动关系
，企业就应当支付劳动者的工资，不管是不是试用期，不管企业的性质
试用期内可以解除合同。试用期内需要提前三天通知用人单位。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月
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