未休年假的，公司应按三倍的工资进行补偿，三倍是出去当天的工资，后按两倍支付
2022-09-01 03:34:23
律师解答共有3条
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用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入
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你好，关于调休问题涉及到劳动法的相关法律规定。法律规定，调休是指调整休息日。从劳动法第四十四条来看，周末两天可以调休，安排调休后不用支付加班工资。如果不调休，是按双倍工资支付的。
法定休假日不能安排调休，但是应当支付平时三倍的加班工资 -
你好，可以向劳动局投诉的
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
