法律问答
你好,律师。我想问一下员工签订的第三份
合同
。前两份合同分别为期一年和三年。是否需要第三次签订无期限劳动合同?
劳动合同纠纷
2022-09-03 17:46:20
律师解答共有3条
单位签订的第三次劳动合同是固定时限劳动合同,单位的做法是违法的。除双方协商一致可以签订无固定期限劳动合同外,劳动者可以要求用人单位与其订立无固定期限劳动合同的情形主要包括以下几种:
1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的;等等
连续签了三次劳动合同后不是必须签订无固定期限的合同。根据《
劳动合同法
》规定,只要员工与单位签订了两次固定期限的劳动合同第三次签订劳动合同时就可以要求与单位签订无固定期限的劳动合同了,单位如果决定续约的必须要同意员工的申请;但是如果员工要求还是签订固定期限的劳动合同,也是合理的
劳动合同签订的期限是用人单位与劳动者协商一致就可以,可以约定三年可以约定五年,但是如果没有约定劳动合同期限的话,那么就是为劳动者与用人单位签订的是无固定期限的劳动合同,并且约定劳动合同期限,如果不高于一年的期限的话,试用期不能够长于三个月。
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