法律问答
我曾在其他单位工作四年。自从2014年4月8日我来到目前的单位,人力资源部告诉我2015年的年假只有三天。这合理吗?是这样吗?一年后你不是有五天的年假吗
2022-09-05 22:21:22
律师解答共有3条
单位应当给予赔偿
建议申请
劳动仲裁
你好,休息休假管理制度如下:
1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百)
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《
全国年节及纪念日放假办法
》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
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