法律问答

如果你通过了一家公司的面试，你需要接受半个月的培训，但最终你无法继续工作，因为任务不符合标准，但薪水不合理

2022-09-07 21:50:17

可以申请劳动仲裁，要求赔偿的
如果你还在试用期，根据法律规定，用人单位需提前一个月通知解除劳动关系；但如果你并不存在不符合录用条件的情况的，其不能无缘无故开除你
若劳动合同约定的职位是中控岗位，培训的也是中控，那么用人单位是不得单方变更劳动合同内容的，包括变换岗位。你可以要求单位恢复履行原合同内容及工资待遇。建议向劳动监察投诉。
若仍不能解决，可以提起劳动争议仲裁
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工作任务少了,公司给我降工资合法吗

劳动工伤 995

在一家公司上了一个多月班，还在试用期，说如果辞职不给发工资，

劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。

广东易恒律师事务所

试用期没有工资合法吗

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安排过多工作任务，可否要求加班费

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梁昌俊律师

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如果劳动者在销售公司没做满一个月，也是有工资的，公司应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资。公

在美容院工作因为手骨折不能工作，她们说我没满一个月不给工资，

工伤不给工资，劳动者可以到劳动行政部门投诉，或者到仲裁委员会申请仲裁。《劳动合同法》第八十五条规定

跟公司没有签合同，但那个公司说工作日未满20天不给工资，请问

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