法律问答
不允许填写加班费,只能补休,合理
2022-09-08 07:31:15
律师解答共有3条
在法定节假日安排加班的,即使日后又进行了补休,还是需要支付员工相应的加班费。法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
如果是休息日加班的,加班费不给可以安排补休。但是法定节假日加班是要支付加班费的,不能以补休抵扣
《劳动法》规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见,休息日安排劳动者工作,企业可以首先安排补休。在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费
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