我是装饰公司的管理人员。该公司尚未签订劳动合同。发工资那天，老板突然说部门业绩不达标，扣了我2000元。我之前没有发出任何通知。根据相关绩效规定，如果工资不符合标准，应扣除工资
2022-09-08 13:26:36
律师解答共有3条
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员工缺勤扣绩效后还要扣工资，对迟到工资的具体扣发，法律没有明确规定，可由用人单位依法制定的规章制度规定。无正当理由迟到，因为迟到导致用人单位经济损失的，员工还应当赔偿损失
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得看劳动合同是否有相关约定而定。具体内容如下：
1、如果劳动合同约定，在业绩不达标时，可以根据用人单位规章制度扣钱的，那就可以扣钱。扣钱后的工资，不得低于当地最低的工资标准，但如果双方在损失发生后另有约定的除外
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
