如果该机构已休病假5年且未康复，该机构是否有权终止劳动合同？
2022-09-11 03:02:52
律师解答共有3条
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劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同；即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时，用人单位也不得与劳动者解除劳动合同
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你好，患病医疗期间，即使劳动合同到期，用人单位也不得终止劳动合同
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劳动者患病或者非因公负伤在规定的医疗期内，劳动合同到期的，期限延续至医疗期结束时止。用人单位能否终止与你的劳动合同，关键要看医疗期。此外，合同到期后，用人单位不同意续签合同，需按照劳动者在用人单位的工作年限支付相应的经济补偿金
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
